DISC
Profil DISC et facteurs de motivation : un inventaire en couleur et en profondeur de votre comportement
Comment vous percevez-vous au quotidien ? que pense votre entourage professionnel ou privé de vos comportements?
Le découvrir ne passe pas par un test d’intelligence, ou de personnalité. Mais bien par une analyse des comportements. Le modèle DISC de William Marston* décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).
L’analyse DISC fait appel à des couleurs pour illustrer simplement les différents styles comportementaux. Les quatre couleurs sont présentes chez chacun, et elles varient en intensité. L’analyse met en lumière le comportement de base et le comportement adapté de chaque personne.
L’outil DISC, pour Dominance Influence Stabilité Conformité, était né. Marston n’a pas inventé le système d’évaluation du comportement, il n’a même pas perçu le potentiel d’application de ses recherches. Néanmoins, la publication de ses travaux a permis d’alimenter les études comportementales et cela a mené, à terme, à développer une vision moderne de l’outil DISC, complétant la pensée initiale de Marston.
Bénéfices
Grâce à cette analyse de comportements, chacun va disposer d’éléments pour :
- Mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort
- Prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses
- Mettre en place des stratégies de réussite
- Adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement
- Développer son adaptabilité et sa flexibilité
- Mieux communiquer avec autrui
- Accroître son leadership
Connaître son comportement et reconnaître celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective de l’entreprise tout en préservant le lien social.
Déroulement
Act & Be vous accompagne pour que vous tiriez un maximum de profit de cette analyse.
- Vous remplissez un questionnaire en ligne, d’une vingtaine de questions.
- Au cours d’un entretien individuel de debriefing avec un consultant accrédité, vous recevez votre rapport complet d’une vingtaine de pages.
Les rapports sont :
- dynamiques, c’est-à-dire que chaque personne reçoit une description individuelle de son style de communication.
- personnalisés en fonction des métiers (collaborateurs, management, commerciaux et relation clients) ou des positions (management d’équipes projets ou d’équipes fonctionnelles /opérationnelles).
Découvrez la vidéo du DISC !
En complément : vos facteurs de motivation
Un questionnaire plus complet vous permet également de disposer d’un retour sur vos forces motrices (facteurs de motivation). La combinaison DISC + forces motrices met en avant les facteurs de forte et faible motivation des individus dans leur contexte professionnel. Grâce à cet outil, vous comprenez mieux ce qui influence le choix de vos actions.
Analyse d’équipe
En plus des rapports individuels, des rapports de groupe peuvent également être créés. Chaque individu peut être placé dans une matrice, et les fonctions des quatre facteurs DISC, ou des facteurs de motivation, déterminent sa position. Les rapports de groupe fournissent des réponses sur l’équilibre entre les différents styles de comportement, ou sur les différentes motivations. Ils mettent également en avant les qualités marquantes au sein du groupe, et les difficultés qui peuvent être rencontrées.
Domaines d’application
Formation, recrutement et mobilité, coaching individuel ou d’équipe, management des talents, évolution professionnelle.
Nous avons fait le choix de travailler avec des entreprises (TTI Success Insights, Ensize) dont les équipes de R&D adaptent et modernisent les outils tels que le DISC, les facteurs de motivation, le 360°…. Seuls leurs consultants accrédités peuvent fournir et debriefer les rapports DISC et motivation, animer des ateliers découverte et des séminaires d’équipe avec ces outils .